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FILANTROPÍA/ El dado contra el bournout

Por Felipe Vega, fundador y director de CECANI Latam, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas. El burnout o agotamiento laboral es un fenómeno que incide en la baja productividad, rotación de talento y resquebrajamiento de la reputación corporativa. Durante mucho tiempo permaneció ignorado en las políticas y prácticas empresariales, pero […]

FILANTROPÍA/ La “moda” de la sostenibilidad social

Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI Latinoamérica, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no filantrópicas. Repentinamente, en la narrativa empresarial se incorporan distintas tendencias que buscan la vigencia de las marcas y después, tan inesperadamente como surgieron se desvanecen. Pero existen algunas que llegaron para quedarse, como la sostenibilidad […]

FILANTROPÍA/ La cara oculta de la sustentabilidad

Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI LATAM, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas. Sabemos que el mercado de artículos de cuidado personal ambiental o socialmente responsables aumentó en la última década. Sin embargo, el retailer percibe que esta consciencia no se patentiza a los hábitos de compra. […]

FILANTROPÍA/ Blindaje contra la cancelación

Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI LATA, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas. De manera reciente, la voz, opiniones e incluso los juicios de valor, cobran relevancia a través de las redes sociales. Esto permite que las historias cobren relevancia y las opiniones se conviertan en tendencia […]

FILANTROPÍA/ Cinco acciones contra los riesgos de la automatización

Por Felipe Vega, fundador de CECANI Latam, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas. El ancestral miedo de que la tecnología sustituirá al hombre no se desarraiga aún. Mitigar los riesgos de la automatización debe establecerse con medidas empresariales como estas: Preservar empleos básicos o de nivel inicial: Aunque la automatización […]

FILANTROPÍA/ Ley Silla en México

Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI Latma, empresa de capacitación de figuras no lucrativas. Durante años, empresas de todo el mundo operaron bajo condiciones que afectan el bienestar y la productividad de sus trabajadores, por ejemplo, obligar a pasar largas jornadas de pie. Esto está por cambiar con la Ley Silla en […]

FILANTROPÍA/ El auge de las inversiones verdes

Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI Latam, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas Consciencia ecológica y rendimientos financieros se concretan en una realidad a nivel mundial. En México es una tendencia ascendente que impulsan inversionistas, sector privado y la Sociedad Civil Organizada. A nivel global aumentan las […]

FILANTROPÍA/ Burnout, presencia insospechada de la renuncia silenciosa

Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI Latam, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas Tras la pandemia mundial de COVID-19 asumimos que el desencanto de los trabajadores, presentado como una renuncia silenciosa o la incorporación al reino de los zombies vivientes, era producto de la falta de alineación […]

FILANTROPÍA/ Adultos mayores sin educación financiera

Por Felipe Vega, Fundador y director general de CECANI Latam, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas En México, los adultos mayores son un grupo particularmente vulnerable a los fraudes financieros. Según la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), aproximadamente el 65% de […]

FILANTROPÍA/ Razones ocultas de la inequidad salarial de género

Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI Latam, empresa de capacitación para asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas. La igualdad de oportunidades es un tema central en las agendas del Tercer Sector. Esto porque la igualdad salarial en perspectiva de género represente aumentar la inversión en educación, salud y bienestar familiar. Además, […]